Mentorskap inom vården

Den 21 oktober lämnade S och Kd ett nämndinitiativ till socialnämnden som handlar om att införa mentorskap för undersköterskor som fyllt 60 år och som arbetar inom vård och omsorgsavdelningen.

En stor utmaning idag och i framtiden är kompetensförsörjning inom vård och omsorg.

Socialnämnden är idag bra på att utbilda sina anställda genom tex omsorgscollege. Men utmaningen är stor och det är viktigt att kommunen konkurrerar med mer är utbildning.

Man behöver arbeta med lönebilden och arbetsmiljö. Ett sätt att få undersköterskor att orka med det tunga vårdyrket fram till pension är att ge möjlighet till ett mentorskap i sin anställning efter 60 år.

Att ge undersköterskor med erfarenhet möjlighet att handleda nya undersköterskor i vården är ett beprövat grepp för att inte tappa erfarna medarbetar och minska sjukskrivningar. Det skapar trivsel och skulle kunna locka undersköterskor till kommunen.

Därför anser vi att:

• Socialnämnden i Tjörns kommun, skyndsamt utreder hur ett mentorskap på 25% av en heltidsanställd undersköterska som fyllt 60 år skall utformas och att det genomförs under år 2025.

Detta initiativ tycker vi ligger i tiden. Det är känt av alla inom vården att vårdtyngden ökar och att utbildade undersköterskor är något man konkurrerar om mellan kommuner och kommun-region/sjukhusen.

Svaret på detta initiativ från majoriteten och ordförande var att man ogillar nämndinitiativet.

Vem vet, det kanske kommer att genomföras nästa år 😉

Anette Johannessen (S) ledamot i Kommunfullmäktige och Socialnämnden.